联想集团乔健:中国一流企业需要树立自身特色企业文化

2018-08-04 06:23 未知

  北京7月31日电(记者 周文林)“与西方成熟市场国家相比,中国有自身的国情和发展特点。国内优秀企业在塑造企业文化方面,既应借鉴其他国家优秀企业长处,也要结合实际创建有自身特色的企业文化。”

  据悉,联想此项奖学金计划已实施两期,为全球20名获奖员工的子女颁发共计10万美元奖学金及电脑,由第三方机构根据申请者的学业成绩、领导能力、社会实践等标准进行综合评审。乔健在谈到实施这一计划的原因时表示,在市场竞争日趋激烈及中国企业逐步国际化的大背景下,看重员工价值的企业文化将给企业带来核心竞争力。她表示,最近两年联想之所以能一跃成为全球第二大PC厂商,一个最重要的原因就是先确立企业文化,再确立企业战略。“如何激励和吸引人才?如何获得不同国家员工的认同?如何解决矛盾和分歧?不解决好这些问题,一个企业的发展和国际化不可能实现。”

  财报显示,联想在上一财年取得了有史以来最好的全年业绩,并连续10个季度在全球主要PC厂商中保持了最快增速。根据IDC近日发布的二季度全球PC出货量报告,联想的全球市场份额达14.9%历史新高,与惠普已极为接近。

  乔健认为,中西方企业的发展阶段及文化并不完全相同,这决定了中国企业文化塑造的不同特点。西方成熟市场高端人才的培养和储备已比较完善充沛,而中国在这方面仍处在发展阶段,本土高端人才仍极其缺乏,这就需要企业塑造出强烈的归属感,从而能充分调动每个员工的积极性。同时中国文化自古重视对人的关爱,现代中国企业文化也应折射这样的。“当员工是用心工作而不仅仅是用头脑工作,中国的一流企业才会成为真正国际一流的企业。”