经济日报多媒体数字报刊

2018-08-04 06:23 未知

  深入开展学雷锋活动、推动学习活动的常态化,是党的十七届六中全会提出的一项重要任务,是推进社会主义核心价值体系建设、打牢全党全国各族人民团结奋斗共同思想道德基础的一项重要举措。

  抚顺供电公司的实践表明,要使学雷锋活动常态化、机制化,必须将雷锋精神植根于企业文化,用雷锋精神重塑中国特色的企业文化。

  用雷锋精神重塑中国特色的企业文化,必须树立正确的价值导向,坚持企业核心价值观与社会主义核心价值体系的一致性。因为社会主义核心价值体系是社会主义先进文化的精髓,雷锋身上体现的坚定理想信念、昂扬精神斗志和高尚道德追求,反映了社会主义核心价值体系的根本要求,所以,必须坚持以社会主义核心价值体系为主导,确立正确的企业核心价值观,才能保证企业文化发展的先进方向。

  用雷锋精神重塑中国特色的企业文化,必须契合员工自发自觉的精神文化需求,坚持企业文化价值观与企业文化建设主体的统一。因为企业文化建设的主体是广大员工,员工的文化背景、精神需求及文化行为选择与企业文化价值观息息相关,所以,必须根植于员工精神文化生活的土壤,接地气、合民意、善引导,把先进的企业文化理念与员工积极健康的精神文化追求有机融合,焕发全体员工积极参与企业文化建设的热情,才能事半功倍,取得成效。

  用雷锋精神重塑中国特色的企业文化,必须科学利用优秀传统文化资源,注重与企业文化的合理对接与实践创新。因为优秀传统文化凝聚着中华民族自强不息的精神追求和历久弥新的精神财富,是发展社会主义先进文化的深厚基础。雷锋精神是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的重要组成部分,是我们党和人民极为宝贵的精神财富。所以,建设中国特色企业文化,必须加强对优秀传统文化尤其是革命传统文化思想价值的挖掘和阐发,使优秀传统文化成为企业文化的重要基因,为企业文化凝魄聚魂、强筋壮骨。

  用雷锋精神重塑中国特色的企业文化,必须结合企业实际,找到一条切实可行的实现路径。因为企业文化具有企业自身的鲜明个性与特点,企业文化建设的关键在于找到一条符合企业实际的可行性路径,所以企业文化建设必须与企业的产权属性、行业特点、文化地域环境、生产经营活动紧密结合,才能形成有生命力、有自身特点的企业文化。

  用雷锋精神重塑中国特色的企业文化,必须注重制度设计和制度安排,保证企业文化建设的连续性和持久性。企业文化建设必须有系统的制度保障,做到固化于制,才能真正实现长效化。

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